新圩镇：推行“1234”工作法，推动“玉工回归”升温加速

2023年以来，新圩镇深入贯彻“玉商玉工回归”战略，大力开展“双盘双招”工作（闲置低效用地盘活、人力资源盘活、招商引资、企业招工），以“招工即招商招商先招工”理念，推行“1234”招工工作法，下好产业集聚“先手棋”，精准盘活本地人力资源、引流玉工回归融入新圩乃至全市经济发展大局。

提供“一站式”服务

围绕“玉工回归”这一工作主线，新圩镇成立镇村两级招工服务站，建立招工团队，打造镇村招工服务网络，积极为企业和求职者提供营造招工宣传氛围、列入市重点送工企业名单、购买保险、就业政策咨询办理、问题困难解决渠道等“一站式”服务，有力助推了企业快速提高产能、健康发展。目前，新圩镇在镇民生保障服务中心挂牌成立就业服务站1个，成立村级就业服务站13个，主要为72家市镇两级重点企业和4家镇级重点培育上规企业服务，全年累计发动1200多人返乡就业；实现“玉工回归”363人，完成企业招工1563人，超额完成市里下达目标任务。

建立“两张清单”

建立产业工人清单。新圩镇组织人员深入开展企业招工需求调查，开展全覆盖、无死角式摸排调查，建立辖区重点企业产业人员清单，摸清辖区产业工人底数和分布情况，为企业开展精准招工制定数据基础。截至目前，共摸排出制衣行业工人783人，配合市级摸排出产业工人1682人。

建立招工帮扶清单。成立镇帮扶企业招工领导小组，印发《新圩镇开展玉工回归服务企业招用工行动实施方案》《新圩镇招工工作实施方案》等文件，推行“全员招工模式”，各村各单位均成立若干个招工小分队，制定招工任务清单，将任务分解到17个村（社区）及有关单位，以“日通报周汇报，表彰先进、落后表态”等工作法，对村（社区）和单位的招工成效进行晾晒比拼，做到精准摸排、精准动员、精准送工，在全镇形成“人人谋招工、人人为招工”的工作局面。截至目前，全镇为灏峰服装、华德希制衣、雅迪制衣共招工200多人。其中，分别在一个月内为引进的华德希制衣和灏峰服装招工近100人和70多人，体现了服务企业当月引进、次月投产的新圩效率。

开展“三到活动”

送岗到人。新圩镇坚持“线上线下、移动固定”双向发力，为重点企业制定招工宣传单，明确用工需求、岗位清单、待遇福利，进村入户发放企业招工宣传单5万多份，发布线上招聘宣传视频，利用微信群、朋友圈持续发布招工岗位，组织开展“就业不用去远方，新圩就是好地方”大走访宣传活动，通过多种方式将就业岗位精准推送至劳动者。

送人到岗。组建15个工作专班，根据企业用工需求和劳动者本地就业意愿，开通“就业直通车”，深化“以工招工”“精准跟踪意向群体”等模式，分批送工观摩辖区重点企业，实现“点对点”“点对面”对接。其中涌现出“以工招工——旺山经验”“精准招工——陶山经验”等经验做法。旺山村党支部书记甘德泉说：旺山村通过深入推行“以工招工”做法，以有制衣行业经验的村干部为突破口，针对性动员有制衣工作经历的干部群众以及他们亲戚朋友，发动其以前的工友，到辖区重点企业试工，仅一周时间便动员了9名熟练工人入职。截至目前，全镇共为灏峰服装、华德希制衣、雅迪制衣等三家企业送工上门1368人次，其中通过“以工招工”形式累计送工32人。

跟踪到底。落实送工闭环机制，送工帮扶干部为帮扶对象提供购买社会保险、陪同洽谈、对接技能培训、待遇福利跟踪、子女安置、定期回访等服务，做到发动、送工、入职、生产全过程跟踪、定向服务。截至目前，全镇190名帮扶干部均建立跟踪对接任务，共为灏峰服装、华德希制衣等企业入职员工解决问题200多个。

设立“四个保障区”

成立招工指导专班，指导灏峰服装、华德希制衣等重点企业设置待工洽谈区、技能培训区、儿童乐园区、员工食堂区等四个功能区间,积极开展职业技能培训、关心关爱员工等活动，提供员工子女安置、吃食行等多元福利保障，进一步提升企业员工素质，丰富企业员工业余生活，解决企业员工后顾之忧，提高他们的幸福感和获得感。